La aparición en el mercado laboral de la profesión de Agente de Igualdad de Oportunidades (en adelante AIO) representa una oportunidad más de empleo para los y las profesionales de la Sociología y la Ciencia Política y de la Administración.

Al tiempo que un logro social, las recientes y próximas normativas en materia de igualdad abren un nicho de empleo tanto en los proceso de institucionalización pública como en el impacto de los mismas en el mundo empresarial, sindicatos y en el denominado cuarto sector.

La profesión de AIO es ya una nueva oportunidad de empleo, especialmente indicada para titulaciones de ciencias sociales y jurídicas que, además permitiría el acceso a un empleo público o a contrataciones laborales en instituciones públicas, al autoempleo o a la contratación en consultorías de género, de recursos humanos o promotoras de empleo, entre otras.

La descripción del puesto de trabajo de Agente de Igualdad es el o la profesional cuya misión es diseñar, implementar y evaluar políticas de Igualdad de Oportunidades; asesorar en la puesta en marcha de proyectos, programas o planes para la integración de la perspectiva de género en instituciones, empresas y organizaciones varias; así como dirigir, gestionar, coordinar, dinamizar y evaluar planes, programas y proyectos de acción positiva en los diferentes escenarios profesionales.

Una formación universitaria superior en ciencias sociales y jurídicas es la base ideal y un requisito básico para acceder a un posgrado en Agente de Igualdad de Oportunidades. De hecho, la profesión de AIO requiere de ciertas capacidades vinculadas al análisis y la organización de las instituciones y entidades públicas, empresariales y sociales; el conocimiento de aspectos histórico-antropológicos, socioeconómicos, psico - sociales y biológicos del género, así como los político – legislativos que afectan al principio de igualdad en los diferentes ámbitos territoriales y funcionales.

Asimismo, requiere de la comprensión de metodologías, técnicas de intervención, diseño, planificación, gestión y evaluación aplicables a la igualdad de oportunidades y al desarrollo concreto de programas, proyectos, acciones, campañas, normas, equipos y comportamientos vinculados a la misma. Igualmente importante es el conocimiento de tecnologías de la información y la comunicación, de las relaciones sociales e institucionales y de idiomas.

Los AIO pueden ofrecer sus servicios profesionales a las diferentes Administraciones Públicas, partidos políticos, sindicatos, fundaciones, ong’s, asociaciones, universidades, medios de comunicación, organizaciones de tipo económico y social y empresas que quieran poner en marcha acciones tales como planes de igualdad, medidas de acción positiva, de empoderamiento, de conciliación de la vida laboral y personal, mainstreaming de políticas públicas, gestión del tiempo, responsabilidad social corporativa, mediación en asuntos de igualdad de oportunidades, asesoramiento en la prevención de situaciones discriminatorias, programas de formación, animación y sensibilización, etc.

A partir de ahora, la igualdad de oportunidades ya no es sólo un principio fundamental de las democracias y sociedades occidentales sino que va camino de convertirse en un engranaje básico de la economía de muchos países como generador de empleo, crecimiento económico y bienestar social.

LOLA FERRE ABELLÁN
Politóloga. Concejala Ayuntamiento Molina de Segura.
Vocal del Colegio